在感情世界，一遇上讓人不爽的對象當然是分手，但一講到工作與生計，甚麼事都要停一停諗一諗。80、90 後經常被 old seafood 貼上了各種標籤：任性、自我、情商低、不能吃苦……你在心中有多少言由不衷的辭職理由？不要衝動，如果你的工作有以下 5 項特點，請你勇敢地遞出辭職信，大條道理地跳槽吧。
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加薪幅度極慢
你的能力如何，你的薪金價值就會如何？商業世界就是不公平，站在老闆立場去看，每年 review 後給你加薪能加多少？加得多，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團隊人心不穩，老闆最怕就是辦公室政治。更何況許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定，甚至原職的薪水上限可能有限制。
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一復一年，若你發現你的加薪幅度跑輸大市，工作量卻是永無止境地加，這個時候不要懷疑自己，快將口袋裡的辭職信交給老闆。
一成不變的工作下藏不了一顆愛變的心
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一個真正知道自己想要甚麼事業藍圖的人，能快速看清公司的職業形勢，做出取捨。有些打工仔心態是「做又 36 唔做又 36」，你是這類人嗎？悠閒的職場體制留不住一個想要賺錢的人，哪怕是夕陽產業下的高職位，只要你有一顆勇於迎接挑戰的心，就不應安份待在 comfort zone 太久，原地踏步容易使人退步。
價值觀不一樣
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職場圈裡真是甚麼類型的人都有，你不是缺乏團隊意識，只是活得太清醒，發現自己和公司的價值觀有出入，不愛講是非，自己和同事間相處的氛圍而辭職的。不想為五斗米折腰，對自己不滿的人和事妥協。在種種辭職原因的背後，除了遠離職場負能量之外，無非是想把人生的選擇權握在自己手裡。
長線發展，你有嗎？
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好的老闆不僅僅為傑出的員工爭取眼前的福利，可以的話一間好的公司應該提供成長的機會，若公司的平台目前太小，不能滿足員工的眼界和鍛煉機會，這種職場的局限性對未來事業發展有很大的阻礙，後生一輩想另謀高就也是無可厚非。
獵頭公司也看中你
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有一種轉工機遇是由別人為你創造的，這種跳槽你更不應該逃避、因為這代表你的價值與能力。薪水不同，責任就不同，小心別亂開向上調的薪金，10-20% 最合理了；叫價太高可能造成新上司對你不均等的期待，有機會打破你整個生活狀態，而且工資高了，也要 tune 一 tune 自己的預設，可能會有一些魔鬼細節，例如福利沒有以前的好，自由度起了變化。如果你在未想清楚前就貿然接受 offer，幾個月後做得不愉快，落得不得不走人的下場，那就得不償失。天下無不散之筵席，只要想清想楚自己的人生目標，趁著經濟好的情況下不妨往外闖一闖，跳出一成不變的悶蛋辦公室。
