見工結果不順利?未能 2nd-in 的真相可能不在你身上

求職、面試等結果的過程着實難捱,即使自我認為第一次面試後的感覺良好,但經過漫長的等待卻沒收到第二次面試的消息,自信心每況愈下……每個人總會經歷過這些狀況,要知道搵工這回事與拍拖一樣,問題不一定只出於自

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求職、面試等結果的過程着實難捱,即使自我認為第一次面試後的感覺良好,但經過漫長的等待卻沒收到第二次面試的消息,自信心每況愈下……每個人總會經歷過這些狀況,要知道搵工這回事與拍拖一樣,問題不一定只出於自己身上,未能獲騁也存在很多可能性:

僱主的須求改變

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很多公司的方向時刻在變,可能削減預算、可能在面試的過程中把 headcount 轉移到其它部門。這個時候,人力資源部門同事可能會告知你公司改變了騁請方向,雖然聽起來有點像不可信的婉轉拒絕,但有時是事實無誤,所以無需過分解讀。

可能「氣場」不合

有上班經驗的人,也知道每間公司也有不同的文化、不同的 vibe,比起有能力的人,有部分公司較偏向騁請擁有共同「氣場」的人,例如如果你本身是個喜歡自成一國寧靜工作的人,就未必適合一個時常辦派對活動的開放辦公室,人事部可能會覺得你在這裏工作未必愉快,這情況並不是你的錯,只是這次的「失敗」會讓你走到更加舒適的理想工作點。

公司經理心目中可能已有理想人選

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有時現實是殘酷的,負責招聘的經理心目中可能早已有人選,這種情況下難免有比較,如果你的條件不比「理想人選」更好(例如你的薪金叫價比較高),得不到這份工作也是無可厚非。

第一印象滑鐵盧了……

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很多求職者認為第一次面試時感覺不錯,但遲遲未有 2nd interview 的來電。原因可能不是交談過程出錯,可能是一些細節讓面試員覺得你第一印象不好,例如是遲到、叫錯名字、不夠禮貌等,當面試員的印象壞了,就算後續的交談能彌補一點,但當該職位競爭激烈時也挽回不了。但不要緊,正如上面所述,見工的精髓在於和面試員志同道合與否,每個人也曾試過糟糕的訪問,汲取教訓下次更好吧!

沒講正確的故事

所有人也喜歡聽故事,在面試之前,應準備好一個簡短而引人入勝的故事,以帶出你如何乎合該職位的要求。然而在「創作」故事時,要把重點放在職位的「規格」上,以免因錯重點而把時間浪費,不能突出你的相關經驗及優勢。

沒有按照指示

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在面試過程中有很多文件處理,例如是求職電郵的格式、履歷的格式等,某些公司或會有明確的要求,所以遵循指示相當重要,若因這些細節而失去面試機會,就得不償失。

太執着

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部分求職者喜歡在面試後寄出感謝電郵,表達對該職位的熱誠,然而當你發送一次感謝信之後,最好放手等待消息,別讓公司職員覺得太纏人。

社交媒體

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有少部分雇主會在網上尋找應徵者的資料,如果你的 Facebook、Instagram 中貼有讓雇主反感的材料,譬如是派對照、比堅尼照,可能會對你的印象減分。最佳的做法是「鎖好」個人私隱,朋友以外,只公開一些「正經」的個人資訊。

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