無論你在事業路上平步青雲，還是正處於瓶頸位，每個現代女生都希望可更上一層樓。無數成功女性的事例，都證明了機會不是從天而降，而是靠自己一步一步去鋪陳，除了要積極和勤奮，待人接物的態度也影響深遠。如果你也有雄心壯志，對未來的職業生涯有更高期望，不妨聽聽幾位女性 CEO 和專業人士的建議，建立良好的習慣吧！
#1 永遠全力以赴
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很多人一開始總是幹勁十足，但不消一會就得過且過，失去了原先的鬥志。職業教練 Rebecca Fraser-Thill 表示，你必須優秀得無法被忽視，那意味著要積極加強技能，有效利用時間，好好安排每天的工作日程。知名鞋履品牌 M.Gemi 的創辦人兼總裁 Cheryl Kaplan 亦表示贊同：「無論你在做什麼，都定要全力以赴。始終保持 110％ 的專注度，充分利用每一分鐘。不要等待別人來找你，而是要掌握自己的命運。」
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#2 進修自己的技能
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Rebecca 強調進修技能、關注行業新動向的重要。「掌握行業趨勢和創新理念，包括閱讀行業的出版物，在上下班時多聽相關資訊，報讀課程和講座，並定期向同事詢問變化。」只要讓自己緊貼最新資訊，才不會與整個環境脫節。她還提醒：「確保你的證書有助你晉升。」雖然學位只是用來傍身，但它對你而只有百利而無一害，積極進修也是提升自己競爭力的好方法。
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#3 保持求知若渴
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不想自己失去動力，最佳方法之一就是不斷改進。M.Gemi 總裁談到選擇員工時的考慮：「我找的是渴望學習和成長的人。」另一位 CEO Polly Rodriguez 表示，你想為同事提供協助時，應該先做好功課和點明可以幫助的具體方向，否則只會為對方帶來更大負荷。而在這過程中，你也會學到更多新技能，並得到更多參與工作的機會。
#4 找一位監導者
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在公司中找一位監導你的人，與對方保持良好的關係，他不但可以為你提供實質建議，還可能引薦你參與不同新項目。Rebecca 指出，與經驗豐富的同事一起工作，能幫你認清專業發展的具體目標。
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#5 為問題未雨綢繆
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身為一位上司，定會樂於看到員工有先見之明，並制定具體可行的解決方案。「任何人都可以發現問題，但是那些來找我，並說：『我發現了這個問題，以下是我認為可以做的三個方法。我已經開始了第一步，但如果你覺得我應該暫停，請告訴我⋯⋯』的員工是我最欣賞的。」
#6 建立人際網絡
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這不僅是為了跳糟作準備，即使在公司發展，與同事建立良好關係都有助提高工作業績。Rebecca 認為，擁有龐大的人際網絡，能令你對工作生活感到滿足。因此，她提議多與同事聯繫，或是多參與午餐聚會。
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#7 尊重你的上司
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這聽起來有點像拍馬屁，但其實不然。Rebecca 成為管理層後才明白，管理一個團隊意味要對更多人負責，自然有著無形的沉重壓力。所以她認為大家必須尊重和欣賞領導者，具體而言該怎樣做呢？她給了一個得體的建議：不妨花點時間向對方尋求工作建議，在採用了他的方法後，再回來分享最後的成功，並表達謝意。
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