Chanel 史上首次開設此職位，究竟未來將會為品牌帶來什麼改變？
時尚不再只是特定種族專有：Chanel 第一次新增的職位，對於未來發展究竟有沒有影響？
除了環保問題的日漸受到重視，多元種族也一直是近幾年各大品牌致力拓展的面向，期望可以將品牌帶往全方位的發展，不再僅限於特定族群專有，加上稍有不慎便會不小心碰觸到敏感的種族歧視議題，因此各品牌紛紛針對這一方面進行著墨，近日連 Chanel 也史上首次增設這個職位！
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還記得去年 11 月鬧得沸沸揚揚的 Dolce & Gabbana 辱華事件嗎？當時一度造成大眾全面抵制，兩位設計師更趕緊出面道歉期望可以彌補過失，而繼這之後，連 Gucci 也因為一件樽領毛衣設計而捲入「blackface」種族歧視爭議，隨後便成立幫助倡導種族多元融合與團結的基金會 Gucci Changemakers，並邀請黑人設計師 Dapper Dan 擔任成員，而 Prada 也於今年 2 月成立文化多元化諮詢委員會，可見各品牌對於多元文化的看重程度已經今非昔比了。
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如今，連 Chanel 也加入了這個行列，首次成立全球多樣性與包容性主管，聘用 Fiona Pargeter 為史上首位該職位的負責人，領導公司多元文化的工作層面，在此之前，Pargeter 曾擔任瑞銀集團在歐洲、中東和非洲地區的多元化和包容性事務，Chanel 表示此項任命為表達品牌對此多元議題的看重性，期望此高端品牌可以再前往另一個新的境界。
