求職、面試等結果的過程着實難捱，即使自我認為第一次面試後的感覺良好，但經過漫長的等待卻沒收到第二次面試的消息，自信心每況愈下……每個人總會經歷過這些狀況，要知道搵工這回事與拍拖一樣，問題不一定只出於自己身上，未能獲騁也存在很多可能性：
僱主的須求改變
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很多公司的方向時刻在變，可能削減預算、可能在面試的過程中把 headcount 轉移到其它部門。這個時候，人力資源部門同事可能會告知你公司改變了騁請方向，雖然聽起來有點像不可信的婉轉拒絕，但有時是事實無誤，所以無需過分解讀。
可能「氣場」不合
有上班經驗的人，也知道每間公司也有不同的文化、不同的 vibe，比起有能力的人，有部分公司較偏向騁請擁有共同「氣場」的人，例如如果你本身是個喜歡自成一國寧靜工作的人，就未必適合一個時常辦派對活動的開放辦公室，人事部可能會覺得你在這裏工作未必愉快，這情況並不是你的錯，只是這次的「失敗」會讓你走到更加舒適的理想工作點。
公司經理心目中可能已有理想人選
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有時現實是殘酷的，負責招聘的經理心目中可能早已有人選，這種情況下難免有比較，如果你的條件不比「理想人選」更好（例如你的薪金叫價比較高），得不到這份工作也是無可厚非。
第一印象滑鐵盧了……
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很多求職者認為第一次面試時感覺不錯，但遲遲未有 2nd interview 的來電。原因可能不是交談過程出錯，可能是一些細節讓面試員覺得你第一印象不好，例如是遲到、叫錯名字、不夠禮貌等，當面試員的印象壞了，就算後續的交談能彌補一點，但當該職位競爭激烈時也挽回不了。但不要緊，正如上面所述，見工的精髓在於和面試員志同道合與否，每個人也曾試過糟糕的訪問，汲取教訓下次更好吧！
沒講正確的故事
所有人也喜歡聽故事，在面試之前，應準備好一個簡短而引人入勝的故事，以帶出你如何乎合該職位的要求。然而在「創作」故事時，要把重點放在職位的「規格」上，以免因錯重點而把時間浪費，不能突出你的相關經驗及優勢。
沒有按照指示
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在面試過程中有很多文件處理，例如是求職電郵的格式、履歷的格式等，某些公司或會有明確的要求，所以遵循指示相當重要，若因這些細節而失去面試機會，就得不償失。
太執着
部分求職者喜歡在面試後寄出感謝電郵，表達對該職位的熱誠，然而當你發送一次感謝信之後，最好放手等待消息，別讓公司職員覺得太纏人。
社交媒體
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有少部分雇主會在網上尋找應徵者的資料，如果你的 Facebook、Instagram 中貼有讓雇主反感的材料，譬如是派對照、比堅尼照，可能會對你的印象減分。最佳的做法是「鎖好」個人私隱，朋友以外，只公開一些「正經」的個人資訊。
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