AOA 珉娥和智珉的不和霸凌事件，或許可以讓我們帶來這樣的反省！
很多粉絲們都認為其實假若公司一早介入處理的話，就不會讓 2 個女生走到這一步了。
在剛剛過去的週末，韓國演藝界發生了很讓人關注的事件。女團 AOA 前成員珉娥在 Instagram 上透露，自己一直被同隊的一位姐姐欺凌，不但讓她心靈受創，這種痛苦更令她多次嘗試自殺，只是為著媽媽才活下來。其後，珉娥甚至上載了自己滿佈疤痕的左手照片，力證自己說的話，表示希望得到姐姐的道歉。事件後來急速發酵，欺凌珉娥的成員亦證實了是 AOA 的隊長智珉，最後智珉更被公司宣佈將會暫停所有公司，以及被退隊處理。
AOA 珉娥和智珉的霸凌事件起末
事件的源頭，源自珉娥被一名酸民留言讓她「滾開臭婊子」，她就在 Instagram 上回應那位酸民，表示自己也很想滾開，卻因為要照顧媽媽，加上爸爸去世了，所以自己才要撐著工作。之後，珉娥就提到自己雖然離開了 AOA，卻在過去跟成員們活動時，一直被一位姐姐欺負，就連當時自己爸爸生病了，忍不住在休息室哭，姐姐就把她拉到衣櫃前，說她會影響成員們的氣氛，不准她哭。因為年紀太小，也很害怕被罵，所以珉娥一直強忍著情緒，就連爸爸也不敢探望，怕會影響自己的情緒，繼而影響工作，白白浪費了跟爸爸相處最後的時光。
珉娥又提到，早前那個姐姐的爸爸也過世了，雖然很理解對方痛苦的心情，對方也在喪禮上向她道歉，但自己痛苦的感覺還是控制不了。現在只是因為要照顧媽媽，所以一定要活下去。而在喪禮上，珉娥向姐姐說自己真的為對方的話而很受傷，但換來了對方一句「我不覺得自己是會說那種話的壞女人啊。」幸好得其他成員們支持她，表示姐姐真的有說過。珉娥說，自己現在每天都要吃很多藥來穩定情緒，左手亦因為割脈太多次而導致神經受損，實在讓人非常痛心。
珉娥貼出這麼爆的貼文後，其實很多網民和粉絲都猜想她說的正正是 AOA 的（前）隊長智珉，而智珉又在 Instagram Story 貼出了「小說」二字，珉娥就再度在 Instagram 貼文回應。她表示自己的人生被姐姐壞掉了，很委屈很痛苦，自己並非要什麼賠償，只不過是想要姐姐的一句真心道歉。而貼文亦附上了自己左手的照片，可以看到有多條疤痕，透過照片也能感受到她的痛苦和無奈。
我的遺書裡一直有姐姐的名字，因為想著以後你讀到的話會有負罪感。
珉娥之後一口氣貼出了多個貼文，內容也是在控訴智珉以往如何對待她，讓她每天過得生不如死；其後在凌晨時分又發文透露，AOA 的所有成員和經理人也到了她家中跟她談，但智珉氣沖沖的表情讓她無法忘記，也讓她認為智珉並非來道歉的。之後，兩人就把話攤開來說，珉娥把心中的不快都說出來，智珉亦有解釋自己的想法，也道歉了，所以珉娥本來就打算把事情放下，從此不再談及此事。
然而，智珉在她的 Instagram 發文向珉娥道歉，表示自己沒有好好理解對方，跟對方好好相處是自己的錯。但這樣簡短又機械式的道歉，再一次挑起了珉娥的情緒，加碼在 Instagram 爆料智珉曾經帶男人回宿舍發生關係，讓智珉的形象直插水。AOA 所屬的公司 FNC 娛樂亦只好在深夜發聲明宣布智珉將會正式退出 AOA，所有工作活動也暫時停止，希望能讓事件平息。
事件帶來的反省
事實上，聽到珉娥被同隊的姐姐欺凌這麼長時間，當然讓粉絲感到震驚和心痛，智珉這樣的行為也很令人不齒；不過，很多粉絲反而把矛頭指向管理她們的公司 FNC 娛樂。粉絲們都認為，智珉霸凌的行為，公司沒有可能不知道，珉娥也沒可能是唯一一個受害者，但公司這麼多年來也不聞不問，只是讓智珉的行為繼續，間接把整隊 AOA 的前途斷送。
對於上司、老闆來說，管理下屬本來就是一門高深的學問。當然，管理偶像、女團和管理一般辦公室員工是需要不同的方法，但從 AOA 的事件中，或許我們都可以得到一些反省。假若遇到下屬有鬧不和，甚至是欺凌的事情的話，又可以透過什麼方法來解決，將員工的情緒影響減至最低？
細心了解
一個團隊，各人都來自不同的背景，有著不同的做事方法，遇上磨擦其實是很正常的事。作為上司或管理層，其實有責任細心了解同事們的情緒，假若知道同事之間的相處出了問題，就應該馬上處理和調解，不要讓彼此間的不快越鬧越大，形成不能磨滅的心結。
公平公正
作為上司或管理層，公正不偏私地處事是很重要的，要讓同事們相信你有能力解決他們所面對的問題，而且嚴肅地處理，而不是跟哪位同事較熟絡就會偏私哪一位。另外，在處理雙方問題時，最好就是讓雙方也有發言和解釋自己的機會，不要只聽一方就判斷事情，要客觀地做任何決定。
目標為本
來職場工作，相信大部份人也並非為了識朋友，而是為了賺錢。所以，他們的目光會放在如何把工作做好，而非如何處理好人際關係。這個時候，上司或管理層遇見下屬的紛爭時，可以因應員工的長處重新編排工作，減少不和同事之間的合作，也可以適時給予他們一些目標和獎勵，讓他們以目標為本地工作，減少不必要的紛爭。
加強團體合作性
其實很多大機構也會時不時舉辦 Team Building 的活動，目的就是要讓員工們更了解彼此，加深大家的默契，那合作時就自然更得心應手。另外，想員工們多一點交流和溝通的話，不妨多安排聚餐或聯誼活動，讓他們跳出工作時候的身份來相處，都可以有效讓員工們關係更進步。
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