杜絕時尚界歧視：Prada 剛簽訂協議，員工上下必須接受培訓！
就連 Miuccia Prada 也要接受培訓？
近年時裝品牌踩到文化紅線的事屢見不鮮，前年 Prada 推出的吊飾涉嫌歧視黑人，為了平息民眾怒火立即下架之餘，更在 2019 年 2 月宣布成立多元化和包容性諮詢委員會。不過事情還未結束，紐約人權委員會一直與 Prada 談判，最近終於達成協議，要求 Prada 在 120 日內為員工提供敏感度培訓，更要為所有紐約僱員和米蘭最高管理層提供種族平等培訓。此例一出，相信也會陸續有品牌簽署相關協定。
據協議的內容，就連 Miuccia Prada 以及其丈夫兼 Prada CEO Patrizio Bertelli 也要接受培訓。而且 Prada 的設計在美國出售或賣廣告前，也要經過審查。考慮到 Prada 每季生產的數百件產品，這可謂非常嚴苛的規則。也有聲音批評這種做法，認為篩查會有違言論自由的原則，如果服裝設計要受監管，那其他藝術創作又是否要同樣看待呢？各位讀者又怎麼看？
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