空窗六年的職缺：沒有時尚圈背景，CHANEL 為何最後任命了她作為 CEO？
在印度出生的 Leena Nair，從聯合利華的職員開始，待過銷售、工廠… 一路到 2022 年，成為 CHANEL CEO🤩
CHANEL 作為女生心目中最夢幻的殿堂，不只是創意總監的設計理念重要，背後掌握著一切權利的 CEO 更是有著舉足輕重的地位，在 Maureen Chiquet 於 2016 年離開之後，CHANEL 的大位 CEO 由大股東 Alain Wertheimer 暫時代理，只不過這個「暫時」一晃眼就是六年，直至前幾天，終於有新的 CEO 上任，她是 Leena Nair。
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如果說 CHANEL 的 CEO 空窗期是在等待一個對的人來領導這個大家庭，Leena Nair 的到來，自然吸引了不少人好奇她的背景。
Leena Nair 在 1969 年出生於印度 Maharashtra，並在 1992 年加入聯合利華印度分公司，待過工廠、銷售、總部，Leena Nair 從職員的身份開始，慢慢先是在 2007 年成為印度分公司的執行董事，然後於 2013 年掛上 HR 資深副總裁與全球多元化發展負責人的頭銜，三年後被任命為 Chief Human Resources Officer 成為全球領導階層，這個 30 年期間，Leena Nair 的成功絕對是有目共睹，她創下當年最年經，也是團隊第一位女性的領導者，並在 2021 年入選《Forbes》雜誌印度最具影響力的女性榜單。
Photo by Umesh Goswami/The The India Today Group via Getty Images
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才想著 Leena Nair 並沒有任何待在時尚圈的經歷，而且對於奢侈品牌來說，以人力資源領域作為背景的高官並不多見，更多的是以行銷、金融為背景，期望能夠帶領品牌有更多的利潤，不過根據外媒報導，這反而是 CHANEL 看中她的原因。Leena Nair 在聯合利華時，致力於性別平等，並且保護公司整個供應鏈，每一個環節的人們不該被剝削的利益，再打開 CHANEL 官方網站，作為私人企業，CHANEL 最在意的便是希望「成為一個有意義且以人為本的雇主」，證明了兩者的信念不謀而合。
「堅信所有員工在發展個人天賦才能與職涯方面都應獲得公司的支持。協助他們全面實現個人在專業領域與個人天賦方面的潛能，並透過一個能提升他們學習、成長與創新能力的發展文化來實現員工個人的抱負。」－CHANEL
看到這裡，是不是又讓人對 CHANEL 的好感又加上了好幾分呢？有興趣的朋友不妨也可以參考下方 Leena Nair 於社群媒體上的公開聲明。
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I am so inspired by what @CHANEL stands for. It is a company that believes in the freedom of creation, in cultivating human potential and in acting to have a positive impact in the world.
— Leena Nair (@LeenaNairHR) December 14, 2021
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